一、招聘崗位

財務(wù)部部長（1名），綜合管理部副部長（1名）。

二、任職要求、福利待遇

   （一）財務(wù)部部長：

   1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（30歲-40歲）；

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：須具備8年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)，3—5年大、中型企業(yè)財務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）知識技能：熟悉建筑行業(yè)財務(wù)管理體系，對成本控制、合同、付款進(jìn)度、資金計劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；具有出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；

（4）個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)；

（5）其他條件：具有會計師以上職稱。

    2、崗位職責(zé)要求：

（1）負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，做好公司的財務(wù)工作；

（2）按照國家會計制度規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃并遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道，合理使用資金；

（3）協(xié)調(diào)平衡公司相關(guān)部門之間的工作關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定接受財政、審計、金融、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查監(jiān)督，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會計資料和稅務(wù)資料及有關(guān)情況；

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；

（5）參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案；

（6）掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)；

（7）定期檢查和分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭示經(jīng)營管理中的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議；

（8）規(guī)范財務(wù)部內(nèi)部各崗位工作程序和步驟，使之與會計電算化流程配合，并根據(jù)公司會計核算特點(diǎn)和實(shí)際工作需要對電腦核算程序提出修改完善意見；

（9）檢查和監(jiān)督會計檔案管理工作的執(zhí)行；

（10）負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項(xiàng)臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團(tuán)中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進(jìn)行崗位績效考核，工資實(shí)行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

  （二）綜合管理部副部長：

    1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，工商企業(yè)管理類或其他管理類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲（30歲-35歲）；

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：須具備5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2—3年大、中型企業(yè)行政部門管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）知識技能：熟練掌握辦公軟件，具有扎實(shí)的文字功底，熟悉各類文書的寫作要求；

（4）個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)。

    2、崗位職責(zé)要求：

（1）負(fù)責(zé)公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；

（2）負(fù)責(zé)歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；

（3）負(fù)責(zé)歸口綜合部辦理的各類文書的起草、報審、定稿工作；

（4）負(fù)責(zé)公司會議、慶典、活動的組織協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司辦公會議的記錄工作；

（5）負(fù)責(zé)公司的對外接待工作；

（6）負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協(xié)調(diào)工作；

（7）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公設(shè)施的日常維護(hù)工作；

（8）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓的安保工作；

（9）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)月度績效考核的組織工作；

（10）負(fù)責(zé)綜合部的全局工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團(tuán)中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進(jìn)行崗位績效考核，工資實(shí)行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

三、招聘流程

   本次公開招聘按照報名、初試、資格審查、復(fù)試、終評、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 （一）報名

1、報名方式：申請與個人專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位，并填寫簡歷。在岳陽本地應(yīng)聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應(yīng)聘資料，報名時間內(nèi)不在岳陽的應(yīng)聘者可將完整的應(yīng)聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），并注明應(yīng)聘崗位。

2、報名時間：2018年3月1日—3月18日。

3、報名資料要求：

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（2）身份證原件及復(fù)印件；

（3）有關(guān)資格證書及獲獎證書原件及復(fù)印件；

（4）相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績證明材料及復(fù)印件；

（5）近期1寸免冠彩色照片2張；

（6）綜合部副部長崗位的應(yīng)聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內(nèi)容嚴(yán)禁抄襲，一旦發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘資格。

所有材料的原件審查后退還，復(fù)印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進(jìn)行掃描，待面試時將原件交予辦公室審查。

  （二）資格審查及初試

資格審查內(nèi)容主要為學(xué)歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)歷審查。對資格審查合格人員將進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力、語言表達(dá)能力等方面的初試。

  （三）復(fù)試

公司根據(jù)招聘管理程序，對初試、資格審查合格人員安排專場復(fù)試答辯，主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)背景、專業(yè)知識、綜合能力等展開現(xiàn)場自我闡述或答辯。

  （四）終評

   根據(jù)復(fù)試結(jié)果，確定終評人選。通過背景調(diào)查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察、綜合評定，經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。

  （五）公示

   根據(jù)終評結(jié)果，確定擬招聘人員，公司審議通過后，對招聘人員錄用信息進(jìn)行公示。

  （六）聘用

   按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。

  招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。